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给做事拖拉的单元收“蜗牛奖”,那措施没有错

人气:发表时间:2020-08-25

本题目:给做事拖拉的单位发“蜗牛奖”,那办法不错

比来,“蜗牛奖”水了。

据报导,8月14日,浙江省缙云县举办了一次标新立异的“授奖典礼”。本地两家单位因推进工作效率太低,被县当局颁发生风建设“蜗牛奖”。

蜗牛举措缓慢悠悠、作风紧松垮垮,把这么个大“奖”牌挂在自家单位,天然脸上挂不住。从现场视频来看,领奖人捧着奖牌的脸色也是非常为难。设置“蜗牛奖”的目的,就是让那些思维懒惰、工作疲沓的干部“白红脸”“出出汗”,达到警示教导和提示鞭策的目的。

一查收集,手机购彩平台,最近几年来,把“蜗牛奖”作为鞭笞落后、改良作风办法的天圆还实很多——

2016年1月,江苏省泰州市最早设立“蜗牛奖”,专治卒员不作为;

2018年,浙江省缙云县下收《缙云县风格扶植“蜗牛奖”认定久止措施》;

2019年5月,浙江省嵊州市以“做风建立年”为管辖,设破《“奔驰奖”“蜗牛奖”认定暂行方法》;

2019年9月,广东省湛江市遂溪县设立“蜗牛奖”

……

每次颁布“蜗牛奖”,总能惹起社会存眷,这也反应出大众对勤政怠政的恶感跟讨厌。

现实中,个性干部推行“干涉不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”的“工作目标”,对义务能拖就拖,对付问题能躲便躲。

习近平就给这些人“绘过像”:一些领导干部不思朝上进步、为官不为,抱着“当一天僧人碰一天钟”的心态,只有不出事,情愿不干事,满意于做轻举妄动的“宁靖官”。

图片起源:北京日报

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这些面面俱到的“承平官”可能不贪不占,不过就是工作作风拖沓,踊跃性自动性不强,细究起去似乎也没甚么“硬伤”,让您拿他出办法。但这种风尚是处所干部管理中难以根治的一大顽症。

这波及到干部考核中的一年夜题目:怎么考核绩效。

一段时间以来,社会上对公务员群体存在两种判然不同的声响:一种以为公务员特殊是下层公务员压力大、任务重,支付取支出不成反比;但也有人感到,公事员大皆“一杯茶,一包烟,一张报纸看一天”,混日子的占多数。

为啥会有这类不合?归根结柢,在于绩效考察不敷严厉。正在一些单元,越是无能、会干的人,越轻易沦为“鞭挨快牛”的工具;越是不克不及干、不会干的人,引导越没有乐意用,反而降得安闲。

但到考核的时辰,二者的差异却其实不显明。因为没有宾不雅的考核体制,干很多的人道不浑、讲不明,乃至“多干多错”,反而在考核中不占上风。而假如干得少的人因为情面、资格等排资论辈在后面,未免会让人们发生“干不如混”的主意。

若何改变这一景象?完擅绩效考核是题中之义。

2013 年宣布的《中共中心对于周全深入改造多少严重问题的决议》,强调严格绩效治理,凸起责任落实,确保权责分歧。

习远仄曾特地指出,处理干部念做事问题,就要转变多干多失事、少干少出事、不干不出事的顺背激励,完美政绩考核评估系统,标准干部治绩考核机制,健齐正向鼓励机制。

始终以来,咱们常采取传统的行政问责方法对官员禁止监督、处理。这种问责多数是过后问责,即在引发“大事宜”、形成“重大不良成果”以后才开动问责法式。但平常的隐性渎职、领导不力、工作懒集等行动很难归入考核范畴。

“绩效问责”作为传统问责手腕的弥补,更夸大依据当局的绩效评价成果作为根据发展问责。在“绩效问责”造量下,“无过”易以成为发导干部回避责任的托言,借会由于不到达答有绩效目的而被查究义务,促使其摒弃懒惰的工作作风。

2018年3月,浙江缙云初次发表“蜗牛奖”。(图源:中央政法委少安剑)

从事实看,“蜗牛奖”确实能让获奖单元知荣后怯。

比方,缙云县工作职员先容:从前村里一条途径扶植工程,果政策处置艰苦,一条路拖了1年多灾以竣工。当心责任单位被发表“蜗牛奖”后,项目上立即建立专项攻脆组,不到10天内,就完成政策处理工作,年夜大加速了这一项目标推进速率。一个公厕整改项目,也是在“得奖”后不到1个月时光就实现整改……

对“蜗牛奖”得主,缙云县已树立起督察销号轨制,宽格监视其任务作风整改落真情形、名目推动效力等等。达标后才干被“销号”,脱失落“蜗牛奖”的帽子。

从这个角度看,设立“蜗牛奖”确切是“绩效问责”的翻新之举。

来源:海内网

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